3. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Sie haben sich entschieden und möchten sich beruflich verändern. Ob Sie von einer Bank zur nächsten wechseln oder von einem Finanzinstitut in die Selbständigkeit gehen, wir geben Ihnen hier einen Überblick über die wichtigsten Punkte für den Prozess der Kündigung. Sie finden nachfolgende Informationen, damit Sie unbeschwert Ihren Weg in die Zukunft beschreiten können.

Im Einvernehmen oder mit gewissen Nachwehen, der Prozess des Kündigen hat seine eigenen Regeln. Auch eine Trennung im Einvernehmen benötigt eine geregelte Form. Das richtige Kündigen will gelernt sein, da Sie ein paar grundlegende Bedingungen und Vorgaben erfüllen müssen.

Bedenken Sie auch, dass eine Kündigung ihrerseits nicht immer nötig ist, da manche Finanzunternehmen auch gezielt Mitarbeiter abbauen und Stellen streichen möchten. Wichtig ist, dass Sie die momentane Situation Ihres Finanzinstituts kennen und über die Chancen für den einvernehmlichen Ausstieg informiert sind. Banken die gezielt Mitarbeiterkapazitäten abbauen möchten, bieten ihren Mitarbeitern zum Teil erhebliche Kompensationspakete an.

In den nachfolgenden Punkten finden Sie Informationen zu dem Thema Kündigung sowie wichtige Rahmenbedingungen für die erfolgreiche Trennung von einem Unternehmen:

> Ihre Kündigung 
> Kündigungsrecht
> Besonderheiten beim Handelsvertretervertrag

> Das Arbeitsverhältnis nach Ausspruch der Kündigung
> Reaktion des Arbeitgebers
> Arbeitszeugnis
> Bonuszahlungen
> Wettbewerbsverbot
> Betriebsgeheimnisse

> Der Aufhebungsvertrag

> Die Abfindung

> Arbeitslosengeld 

Wichtiger Hinweis:
Der folgende Text dient lediglich der unverbindlichen Information. In dem Text wird die Rechtslage abstrakt dargestellt. Er stellt keine Rechtsberatung dar und kann auch keine Rechtsberatung ersetzen. Die Hinweise sollen Ihnen einen ersten Überblick über die Aspekte geben, die Sie bei einer durch Sie veranlassten Beendigung des Arbeitsverhältnisses berücksichtigen sollten. Wenn Sie Fragen zu dieser Thematik haben, sollten Sie sich unbedingt an einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalt wenden. Eine Rechtsberatung, die auf Ihre persönlichen Bedürfnisse zugeschnitten ist, können und dürfen wir nicht leisten.

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